Зміст
Тобто фото може одразу налаштувати на позитив чи негатив до кандидата. HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань. Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана hr people partner Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю. Поговорили з Михайлом про те, чим HRBP відрізняється від HR-директора, в яких компаніях він необхідний та які бізнес-завдання виконує. HRD має розуміти, про що цей бізнес – основні критерії його успіху, поведінкові моделі.
«HR — про бізнес, а не виховання. Не треба бути в команді матусею»
У 2008 році я був HRBP одного з підрозділів «Альфа-Банку». Моя посада називалася «керівник управління персоналом», і далі йшла назва бізнес-функції. В Україні роль HRBP останні кілька років посилюється, але ми рухаємося із запізненням від Заходу на 10 років.
Що почитати та подивитись рекрутеру та HR
Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником. Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. За часів розвитку інтернету виконання функціональних обов’язків, можливо, здійснювати без фактичного знаходження в офісі. Управління персоналом менеджер проводить дистанційно, шляхом відправлення листів та інших повідомлень, а також спілкування за допомогою різних месенджерів.
- Я була шалено рада отримати пропозицію від цієї компанії, тому що це виводило мене на зовсім новий рівень, нові ринки, новий масштаб.
- Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера.
- HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання.
- Отже, є ризик, що рекрутер оцінюватиме викладений у резюме досвід інакше.
- В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Коли компанія розвиває бренд, у процес включені HR-відділ, маркетинг та керівництво. Навіть у щоденній діяльності HR має розуміти, як його активність у соцмережах впливає на імідж роботодавця, залучає чи розчаровує потенційних кандидатів. Навичка проведення тренінгів потрібна, щоб обрати зовнішніх тренерів та оцінити результати навчання. Для деяких заходів легше та ефективніше залучити внутрішнього HR-бізнес-партнера, який добре знає бізнес та людей у ньому.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом. Якщо ви хочете зростати до HRBP у вашій теперішній компанії, потрібно зробити HR-аудит. І на основі його результатів сформувати для керівників пропозиції того, чим ви можете бути корисні у новій ролі. Дуже важливо, щоб на час переходу з HR Generalist до HR Business Partner у команді був хтось, хто візьме на себе операційну роботу.
HR MANAGER / HR GENERALIST / PEOPLE PARTNER
Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, а яка ж ця плинність зараз. Адже ми не можемо вплинути на те, чого не знаємо чи не розуміємо. Чим детальніше аналізуємо дані, тим краще бачимо різні фактори впливу, причини поточної ситуації. Фахівці з кадрів теж добре обізнані в ключових HR-процесах, тому світч у роль HRBP не становитиме для них проблеми.
Зазвичай у компанії декілька бізнес-партнерів, кожен із яких відповідає за свого «внутрішнього клієнта» — виробництво, комерційну функцію, дистрибуцію тощо. Зараз він HR-директор у технологічній компанії iDeals Solutions Group, куди перейшов із освітнього сервісу Preply, де поєднував ролі HR та HR бізнес-партнера. До цього був HR бізнес-партнером у Wargaming та «Альфа-Банку». Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців. За пʼять років Universe Group побудували три успішні бізнеси — Guru Apps, Forma, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр.
Директор з управління персоналом компанії Visa в СНД та Південно-Східній Європі. Звучить гордо, але я дійсно ціную те, чого досягла сьогодні. Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії. Навіть у ролі junior HRBP, який нічого нового не впроваджує, а лише підтримує вже налагоджені процеси, ви все одно маєте глибоко знати специфіку бізнесу. Адже підтримувати те, чого сам не розумієш, неможливо. Катерина Колосова зараз обіймає посаду HRBP в Ubisoft.
Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо. Це людина, яка залучена до всіх процесів, але при цьому завжди пам’ятає про людську складову бізнесу. Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами. Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.
HR припинив виконувати суто адміністративні функції, наприклад, відрядження людини, надання йому якихось соціальних гарантій. До HR звертаються за коучингом, навчальними програмами, розвитком лідерства. Оплата праці цієї професії, як і інших, залежить від рівня покладених обов’язків і розміру компанії.
Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення? Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR. Для цього потрібно було разом із HR-командою реструктуризувати поточні процеси та впровадити нові.
Намагайтеся керувати складними ситуаціями, конфліктами, що виникають у компанії. Експерти rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners про те, чому HR має бути коучем, переговорником та аналітиком. Отже, перегляд зарплат стає як інструментом мотивації, так і інструментом утримання ключових талантів. Команду дійсно потрібно підтримувати та надихати, але HR — насамперед про бізнес, а не про виховання.
Але, на жаль, далеко не всі роботодавці його дотримуються. Було проведено дослідження, яке показало, що на сторінці з текстом фотографія привертатиме увагу в першу чергу. Отже, є ризик, що рекрутер оцінюватиме викладений у резюме досвід інакше.
Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. Це стратег, який розбирається в сферах талант-менеджменту, рекрутингу, ведення бізнесу та організаційної стратегії. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
